Ons beleid
Mensen doen schitteren via kunstonderwijs
Creatief denken, de grondstof voor de toekomst
Het kunstonderwijs bekleedt een aparte plaats in het vormingslandschap. Hiervoor kiezen houdt een engagement in. Je kiest er bewust voor om te investeren in een bijzonder talent.
Een humaniora streeft ernaar jullie, als jonge mensen, te begeleiden in je groei, jullie denken en voelen te scholen. Zij voedt je zelfvertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel, twee noodzakelijke pijlers voor de toekomst.
Ons medium om dit te realiseren is ‘kunst’ : de kunst om originaliteit te scheppen, de kunst om vorm te geven aan gevoelens en dromen, de kunst om te luisteren en te spreken, de kunst om je kleine kantjes om te buigen naar grote kwaliteiten, de kunst om onbevooroordeeld open te staan, de kunst om te leren, de kunst om opbouwend kritisch te zijn, de kunst om van mening te kunnen veranderen, de kunst om te houden van kunst.
Onze troeven?
Het welbevinden van onze leerlingen
Jongeren voelen zich snel thuis in een omgeving die leeft van wederzijds respect, van openheid voor vele visies en voor allerlei vormen van expressie.
De juiste oriëntering
Omdat onze school specifieke talenten verlangt voor de verschillende afdelingen, is de juiste leerling in de juiste opleiding plaatsen een prioriteit. Alleen zo kunnen wij een individuele ontplooiing garanderen. Ook aan jullie doorstroming naar hoger onderwijs wordt intens gewerkt.
Creatief denken
De kunstvakken trainen je analytisch vermogen en je vaardigheid om oplossingsgericht en vernieuwend te werken. Activerend, vakoverschrijdend en competentiegericht leren staat hier centraal.
Beeldcultuur centraal
Voor welke toekomst je straks ook kiest, met een kunstvorming op zak kan je schitteren. Je leert immers anderen en hun creaties te respecteren, je talenten aan te boren en creatief te denken.
Klaar om de wereld in te stappen.
Organigram
Een organisatieschema, organogram of organigramis een afbeelding, model of schema van een organisatiestructuur van een onderneming; Een dergelijk schema brengt in kaart uit hoeveel verschillende divisies en afdelingen een organisatie bestaat (eventueel wie het hoofd is en wie medewerkers).
TEST
